Percorsi di formazione, coaching e sviluppo costruiti intorno a obiettivi concreti, contesti reali e risultati verificabili.
Parliamo del tuo progetto
Se sei pronto a investire nel progetto e a lavorare insieme, raccontaci cosa vuoi cambiare.
Esperienze e contesti
Lavoriamo con manager, organizzazioni, università/business school e atleti attraverso percorsi costruiti sul contesto reale e sugli obiettivi delle persone.
Gestione dello stress
Contesto: formazione manageriale
Intervento: percorso esperienziale dedicato a consapevolezza, emozioni, sonno, respiro, coerenza cardiaca e resilienza.
Metodo: autoanalisi, strumenti pratici ed esercitazioni applicabili nella quotidianità lavorativa.
Dal riconoscimento dello stress alla costruzione di strategie concrete.
Gestione dei conflitti
Contesto: manager e team aziendali
Intervento: percorso dedicato alle origini del conflitto, gestione della rabbia, ascolto attivo, empatia e comunicazione rispettosa.
Metodo: analisi dei comportamenti, esercitazioni e strumenti per trasformare la tensione in collaborazione.
Il conflitto è un dato. L’esito è una scelta.
Leadership e wellbeing
Contesto: aziende e organizzazioni
Intervento: percorsi di leadership positiva, corporate happiness, wellbeing e sviluppo delle competenze trasversali.
Metodo: integrazione tra coaching, formazione, scienza della felicità e strumenti esperienziali.
Persone più sicure, soddisfatte e connesse generano organizzazioni più efficaci.
Come lavoriamo
Ogni percorso nasce dall’ascolto del contesto, dalla definizione degli obiettivi e dalla costruzione di un metodo applicabile nella realtà.
01
Racconti il progetto
Ci descrivi il contesto, gli obiettivi, le persone coinvolte, le tempistiche e l’investimento previsto.
02
Valutiamo la richiesta
Analizziamo le informazioni ricevute per capire se le nostre competenze e il nostro metodo sono adatti al progetto.
03
Organizziamo un confronto
Quando esistono le condizioni per lavorare insieme, fissiamo una call conoscitiva per approfondire bisogni, priorità e risultati attesi.
04
Prepariamo la proposta
Definiamo attività, metodo, calendario, responsabilità, investimento e criteri con cui valutare il percorso.
05
Avviamo il percorso
Il progetto parte quando obiettivi, aspettative e modalità operative sono chiari e condivisi da entrambe le parti.
Non cerchiamo soluzioni rapide.
Costruiamo cambiamenti che possano durare.
Questo modulo non serve a chiedere genericamente informazioni. Serve a capire se esistono le condizioni per costruire insieme un intervento utile, concreto e sostenibile.
Se sei pronto a investire e a lavorare insieme, raccontaci il tuo progetto.
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Raccontaci il tuo progetto
La compilazione richiede circa cinque minuti.
Le informazioni ci permetteranno di comprendere il contesto, valutare la richiesta e capire se il nostro metodo è coerente con il tuo obiettivo.
✓ Risposta entro due giorni lavorativi
✓ Primo confronto conoscitivo
✓ Proposta costruita su obiettivi reali
Cosa succede dopo l’invio
Riceverai una conferma automatica. Valuteremo le informazioni inviate e ti risponderemo entro due giorni lavorativi.
Quando il progetto è coerente con il nostro metodo, proponiamo un primo confronto conoscitivo per approfondire obiettivi, contesto e modalità di lavoro.
Non tutte le richieste diventano un progetto. Quando non siamo la soluzione adatta, lo comunichiamo con chiarezza.
Per comunicazioni relative a progetti già avviati: info@licoaching.it
