Senza di questa, molti, presi dal dubbio e dall\u2019incertezza, potrebbero abbandonare la strada verso i proprio obiettivi.\u00a0 E\u2019 infatti nella natura umana trovare difficolt\u00e0 in luoghi apparentemente sconosciuti. Infatti, in ogni circostanza che ci troviamo ad affrontare, abbiamo bisogno di punti di riferimento, indicazioni, segnali<\/strong>. Abbiamo bisogno di conferme.<\/p>\n Oggi vogliamo parlarti del ruolo strategico dei momenti di verifica nel perseguimento di un obiettivo<\/strong>. E’ risaputo che gli individui sono pi\u00f9 motivati \u200b\u200bquando hanno obiettivi chiari e feedback puntuali, rispetto a chi invece ha obiettivi vaghi e senza momenti di verifica.<\/p>\n Un\u00a0feedback efficace\u00a0\u00e8 sempre collocato in una cornice positiva<\/strong>, si leggono i fatti valorizzando gli elementi positivi: poich\u00e9 l\u2019obiettivo di un buon feedback \u00e8\u00a0ri-orientare il comportamento dell\u2019altro, priorit\u00e0 della comunicazione \u00e8 di salvaguardare la relazione. L\u2019atteggiamento di base deve essere quindi di\u00a0accettazione dell\u2019altro, di\u00a0ascolto attivo e empatico<\/a><\/span><\/strong>. Il linguaggio deve essere positivo: il\u00a0linguaggio positivo\u00a0consente di avanzare, quello negativo fa retrocedere.<\/p>\n Esistono decine di esempi nel mondo dello sport, in cui la mancanza di feedback efficaci abbiano pregiudicato il raggiungimento dell’obiettivo stesso. Questo dimostra di quanto sia importante la creazione di momenti di verifica intermedi e della loro regolare verifica verso il tuo obiettivo.<\/strong> Il nostro consiglio \u00e8 quello di prenderti qualche momento, a cadenze regolari, non solo per pensare a ci\u00f2 che vuoi raggiungere, ma anche a come puoi verificare di essere sulla strada giusta.<\/p>\n Con un feedback efficace la persona sente di essere stata \u201caiutata\u201d. Quando dai un feedback, chiediti sempre: quale risultato voglio ottenere?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Accogli sempre l\u2019opinione altrui, ma pensa a modo tuo.” (William Shakespeare) La risposta \u00e8 che l\u2019unico modo per sapere se si sta andando nella direzione…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[120],"tags":[420,799,139,798],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i1.wp.com\/www.licoaching.it\/web\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/feedback_sport.jpg?fit=1920%2C1080&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6848\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quando un feedback \u00e8 realmente produttivo?<\/h3>\n
Ecco dunque 4 semplici regole per dare un feedback efficace:<\/h3>\n
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