{"id":6332,"date":"2018-11-18T20:09:28","date_gmt":"2018-11-18T19:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/?p=6332"},"modified":"2019-06-05T17:49:20","modified_gmt":"2019-06-05T15:49:20","slug":"la-leadership-invisibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/la-leadership-invisibile\/","title":{"rendered":"La leadership invisibile. Come cambia il leader moderno"},"content":{"rendered":"

“Un leader \u00e8 migliore quando la gente sa a malapena della sua esistenza; quando la sua opera sar\u00e0 compiuta, il suo obiettivo raggiunto, la gente dir\u00e0: siamo stati noi a farlo.” (Lao Tzu)<\/h2>\n

Lavorando nel mondo delle aziende, mi rendo conto sempre pi\u00f9 spesso, di come tutti coloro che aspirano ad essere leader<\/strong> (o ad essere riconosciuti come tali) sono spinti dal desiderio di essere pi\u00f9 visibili<\/strong>, di contare e comandare, di essere ricordati e adulati.
\nArrivando dal mondo dello sport, la mia idea di leader e di leadership \u00e8 molto diversa. In molte aziende il leader viene quasi imposto dall’alto<\/strong>, frutto di una strategia comunicativa realizzata ad hoc per creare consenso attorno alla figura del presunto leader.<\/p>\n

Questo tipo di leadership, appare per\u00f2 debole e mi sembra abbia pi\u00f9 lati negativi che positivi.<\/h3>\n

Questo perch\u00e8 dettata soprattutto da strategie legate solo ed esclusivamente agli obiettivi<\/strong>, in cui il leader ha solo la figura del capobranco trascinatore attraverso l’ambizione personale<\/strong>. In questa situazione aziendale avremo un leader ingabbiato e ingabbiante nella struttura aziendale, generatore di comportamenti passivi<\/strong> da parte dei propri “followers”.<\/p>\n

Il vero leader moderno<\/a><\/strong>, a mio modo di vedere, \u00e8 quello che sceglie di stare dietro le quinte<\/strong>, favorendo in questo modo il raggiungimento di uno scopo superiore, mettendo al centro della propria visione le persone e la cultura aziendale, dando ai suoi collaboratori la possibilit\u00e0 di mettersi in discussione e modificare la loro passivit\u00e0 di soli e semplici followers.<\/p>\n

La Leadership nella visione moderna significa anche mettersi al servizio di altri pur di raggiungere uno scopo superiore.<\/h3>\n

In alcune situazioni questo pu\u00f2 significare fare un passo indietro<\/strong>, perdere di visibilit\u00e0. Ma ci\u00f2 che potrebbe essere interpretato come un comportamento debole \u00e8 invece un modo alternativo di esercitare la propria leadership.<\/p>\n

Per chi \u00e8 appassionato di cultura orientale, sa bene che in questa visione, il leader \u00e8 spesso invisibile<\/strong>. E’ colui che tira i fili senza mettersi in mostra, influenzando per\u00f2 in maniera indiretta ma decisa ogni situazione.
\nE’ colui che sa creare le condizioni necessarie perch\u00e8 le cose accadano nella maniera pi\u00f9 efficace per raggiungere un obiettivo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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