{"id":6166,"date":"2018-06-12T09:19:14","date_gmt":"2018-06-12T07:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/?p=6166"},"modified":"2020-01-09T15:14:39","modified_gmt":"2020-01-09T14:14:39","slug":"allenare-la-resilienza-in-azienda-ecco-6-aree-possibili-di-miglioramento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/allenare-la-resilienza-in-azienda-ecco-6-aree-possibili-di-miglioramento\/","title":{"rendered":"Allenare la resilienza in azienda. Ecco 6 aree possibili di miglioramento!"},"content":{"rendered":"<div style=\"position: relative; height: 0; padding-bottom: 56.25%;\"><iframe style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; left: 0;\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oeqp9M8h_YY?ecver=2\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<h1>&#8220;La resilienza \u00e8 la scienza di adattarsi ai cambiamenti.&#8221;<\/h1>\n<h2>E\u2019 giusto parlare di resilienza in ambito lavorativo.<\/h2>\n<p>Basti considerare i continui mutamenti politici, sociali, economici, culturali che investono la societ\u00e0 di oggi. I <strong>valori associati al lavoro<\/strong> <strong>sono mutati<\/strong> radicalmente passando da una struttura ben definita e rassicurante del posto fisso ad una indefinita come il lavoro a tempo determinato, il part-time, il lavoro interinale in cui lo spazio, il tempo e le mansioni sono mutabili, incerte, ansiogene e stressogene. Esistono persone che riescono pi\u00f9 facilmente di altre a stare al passo dei cambiamenti, adattarsi alle trasformazioni mentre altri fanno pi\u00f9 difficolt\u00e0, si sentono pi\u00f9 vulnerabili.<br \/>\n<strong>Tendiamo a stare ancorati a vecchi schemi<\/strong> mentre il mondo del lavoro, come detto, ci obbliga a modificare il nostro modo di pensare e di agire, una sfida a cui non \u00e8 possibile sottrarsi poich\u00e9 lo stress lavorativo ci accompagna durante il percorso di vita.<\/p>\n<h3>Essere resilienti vuol dire sviluppare capacit\u00e0 di adattamento.<\/h3>\n<p>Creativo, potenziare le risorse esistenti e svilupparne di nuove per potersi adattare ai continui cambiamenti. Il lavoro, se presenta caratteristiche positive e stimolanti, pu\u00f2 essere una fonte di benessere e di soddisfazione personale; diversamente, se sussistono fattori negativi pu\u00f2 portare ad un malessere psicofisico.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/resilienza-nella-vita-e-nello-sport\/\">La resilienza<\/a> si riferisce alla capacit\u00e0 di una persona di superare le avversit\u00e0, alla flessibilit\u00e0 per adattarsi ai cambiamenti in maniera creativa. In questo modo, una difficolt\u00e0 si trasforma in opportunit\u00e0 di apprendimento, crescita e sviluppo personale.<br \/>\nPer cominciare vediamo le <strong>caratteristiche principali delle\u00a0persone resilienti<\/strong>, queste infatti sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>realiste<\/strong>, ovvero vedono la realt\u00e0 per ci\u00f2 che \u00e8<\/li>\n<li><strong>fiduciose,<\/strong> credono che la vita abbia un profondo significato<\/li>\n<li><strong>flessibili<\/strong>, sono in grado di adattarsi alle situazioni e hanno un indistruttibile\u2028capacit\u00e0 di migliorare<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>La resilienza \u00e8 promuovere l\u2019adattamento.<\/strong><\/h3>\n<p>E allo stesso tempo, creare un ambiente di lavoro positivo nel quale si possano diminuire, dove possibile, le fonti di stress. Le <strong>ricerche sulla resilienza<\/strong> si sono focalizzate principalmente <strong>su come gli individui e le organizzazioni fronteggiano le esperienze negative<\/strong>. Ma le ricerche nei differenti campi hanno anche cercato di approfondire l\u2019analisi dei fattori associati al successo a lungo termine di fronte ai cambiamenti \u2013 perch\u00e9 alcune organizzazioni sopravvivono e traggono benefico dai cambiamenti e altre no. I risultati possono essere raggruppati in cinque strategie correlate tra di loro. E sono: incoraggiare le innovazioni; costruire e sviluppare la flessibilit\u00e0; stringere e ampliare le reti di relazioni; costruire e sviluppare la propositivit\u00e0; gestire lo\u00a0stress\u00a0dei dipendenti.<\/p>\n<p>Il lavoro che svolgiamo in azienda pu\u00f2 aiutare a fornire nuove strategie per promuovere la resilienza in azienda. Eccogli ambiti di azione:<\/p>\n<ol>\n<li>Favorendo il <strong>contatto diretto tra i collaboratori<\/strong> dell\u2019azienda, promuovendo la cooperazione, convivenza e supporto mutuo;<\/li>\n<li>creando <strong>politiche accettate <\/strong>da tutti;<\/li>\n<li><strong>stabilendo obiettivi<\/strong> chiari e possibili da raggiungere, che favoriscano l\u2019impegno verso i risultati aziendali;<\/li>\n<li>tenendo in <strong>considerazione le opinioni di tutti<\/strong> al momento di prendere decisioni;<\/li>\n<li>dando alle persone una certa <strong>libert\u00e0 per risolvere i problemi<\/strong>;<\/li>\n<li>creando e mettendo in pratica programmi per apprendere come <strong>gestire lo stress<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;La resilienza \u00e8 la scienza di adattarsi ai cambiamenti.&#8221; E\u2019 giusto parlare di resilienza in ambito lavorativo. Basti considerare i continui mutamenti politici, sociali, economici,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"spay_email":"","footnotes":""},"categories":[121],"tags":[781,778,780,779],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i1.wp.com\/www.licoaching.it\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/resilienza-e-lavoro.jpg?fit=1920%2C1080&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6166"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.licoaching.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}